+ الرد على الموضوع
صفحة 3 من 9 الأولىالأولى 12345 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 21 إلى 30 من 87

الموضوع: وحدة التدريب والجودة للمدارس 2013

شارك أصدقائك على الفيس بوك
  1. #21
    عضو مميز
    تاريخ التسجيل
    Jan 2011
    المشاركات
    149
    الأستاذ أشرف شنن
    جزاك الله خيرا
    وبارك الله لنا فيك
    ودمت لنا بخير

  2. #22
    عضو مميز
    تاريخ التسجيل
    Jan 2011
    المشاركات
    149
    الإخوة الكرام

    تم إرفاق الملف الخاص بكل ما يخص وحدة التدريب وسجلاتها حسب القرار 137 لعام 2012 وورد فى أول مشاركة

    والرجاء التفعيل

    والعلم بأن كم السجلات يتم إستيفاؤه بالتوازى أثناء العمل الفعلى

    وتقبلوا عظيم تحياتى

  3. #23
    عضو مميز
    تاريخ التسجيل
    Oct 2011
    الدولة
    مصر ــ طنطا
    المشاركات
    112

  4. #24
    عضو مميز
    تاريخ التسجيل
    Jan 2011
    المشاركات
    149
    الأخت الكريمة الأستاذة / نفيسة
    جزاك الله خيراً
    وبارك الله لنا فيك

  5. #25
    عضو مميز
    تاريخ التسجيل
    Jan 2011
    المشاركات
    149
    سجلات وحدة التدريب والجودة
    م
    اسم السجل الهدف منه
    1
    سجل البيانات الأساسية والقرارات الوزارية الخاصة بالوحدة
    توضيح الهدف من تشكيل وحدة التدريب والجودة وأهداف الوحدة
    توفير أهم البيانات عن وحدة التدريب وأهدافها وسبل التدريب فيها
    2 سجل اجتماعات الوحدة توثيق اجتماعات الوحدة
    3
    سجل قواعد البيانات الخاصة بالمدربين والمتدربين وخطط وحدة التدريب والجودة توضيح أهداف المؤسسة
    إعداد قاعدة بيانات للمدربين والمتدربين والبرامج التدريبية
    توضيح خطوات إعداد الخطة السنوية
    وضع خطة سنوية وشهرية وأسبوعية والخطط الطارئة
    توثيق أي برنامج طارئ من قبل القيادات العليا ( مدير المؤسسة – الإدارة التعليمية - ... )
    4 سجل ضمان جودة التعليم توضيح مراحل تطوير المؤسسة - وضع رؤية ورسالة المؤسسة
    وضع خطة دراسة التقييم الذاتي
    الإشراف على بناء خطط التحسين وخطط المتابعة
    5
    سجل الاحتياجات التدريبية توفير وسائل جمع الاحتياجات التدريبية
    6 سجل التكليفات تكليف المدربين والمتدربين بالمهام المنوطة بهم
    تكليف أعضاء الوحدة بتنفيذ المهام الموكلة إليهم وأي مهام جديدة
    7
    سجـــــــل المواد الدراسية يوضع به خطة المادة والمواد التدريبية لبرامج المادة ويكون هذا السجل مع المدرس الأول للمادة مع المتابعة المستمرة من مشرف الوحدة لهذه السجلات
    8 سجل المواد التدريبية احتفاظ الوحدة بنسخة ورقية والكترونية ( إن أمكن ) من كل برنامج تدريبى
    9
    سجل المواقف التدريبية التواصل المستمر مع الموجهين
    التواصل مع أى متابعة من خارج المؤسسة التعليمية
    10 سجل المتابعة والتقويم تقييم المدربين
    تقييم البرامج التدريبية
    تقييم أداء الوحدة كل مدة زمنية محددة ومتفق عليها
    11
    سجل التقارير( الخاصة بوحدة التدريب والجودة) - تقارير عن تقييم المدربين
    - تقارير عن تقييم المتدربين
    - تقارير عن تقييم الوحدة
    - تقارير عن متابعة تنفيذ خطط التحسين
    12 سجل الحوافز والعقوبات تحفيز العاملين بالمؤسسة والمدربين ( من خارج المؤسسة )
    المحاسبية لأى مقصر بما لا يتنافى مع لائحة المؤسسة الداخلية

  6. #26
    عضو مميز
    تاريخ التسجيل
    Jan 2011
    المشاركات
    149
    أهداف وحدة التدريب والجودة


    الهـــــــدف العـــــــــام :

    تستهدف وحدة التدريب والجودة تحديد رؤية مستقبلية والسعي إلى تحقيق هذه الرؤية من خلال :
    تنمية كفايات المعلمين والعاملين بالمدرسة بما يجعلهم قادرين على أداء أدوارهم بفاعلية وكفاءة وبما يؤدى إلى تحسين العملية التعليمية بالمدرسة لتصبح مدرستهم فعالة قادرة على الوصول إلى الجودة الشاملة .

    الأهــــــداف الفرعيـــــــة :

    1 - تنمية الكفايات المهنية والتخصصية والثقافية للمعلمين ولجميع العاملين بالمدرسة خاصة المعينين الجدد.
    2 - توفير مناخ عام بالمدرسة يشجع على التنمية المهنية المستدامة للعاملين بها .
    3 - تنمية الأسلوب العلمي فى التفكير , والتفكير الناقد , والتفكير الابتكارى والقدرة على حل المشكلات لدى المعلمين والعاملين بالمدرسة , بما يساعدهم على التجديد والتحديث والابتكار فى عملهم .
    4 - تنمية كفايات المعلمين والقيادات والإداريين وغيرهم من العاملين بالمدرسة على استخدام التكنولوجيا المتطورة ومصادر المعرفة المتنوعة.
    5 - تنمية الوعي والكفايات البحثية للمعلمين والعاملين فى المدرسة من خلال قيامهم بإجراء بحوث ودراسات تساعد فى حل بعض المشكلات التعليمية الميدانية التى تواجههم.
    6 - الاستفادة من خبرات المعلمين العائدين من بعثات خارجية وأيضا الخبرات المتوفرة بالمدرسة.
    7 - استثمار الإمكانات المادية المتوفرة بالمدرسة الاستثمار الأمثل فى خدمة العملية التعليمية.
    8 - مساعدة المعلمين والعاملين بالمدرسة على التفاعل مع المجتمع المحلى بما يدعم العلاقة بين المدرسة والمجتمع المحلى والمشاركة الفعالة فى تحسين العملية التعليمية وخدمة البيئة .
    9 - تنمية الاتجاهات الإيجابية وكذلك القيم الإيجابية لدى المعلمين والتي من بينها قيم الانتماء والولاء للوطن وتنمية الهوية الثقافية .
    10 - مواكبة التطورات والتجديدات التربوية فى جميع مكونات المنظومة التعليمية .
    11 - إعداد كوادر تدريبية ( مدربين ) لديها الكفايات والمهارات اللازمة للقيام بالأنشطة التدريبية .
    12- تنمية روح التعاون بين العاملين بالمدرسة
    13- زيادة مستوي الرضا الوظيفي للعاملين بالمدرسة
    14- استثمار الخبرات المتنوعة لدي العاملين بالمدرسة
    15 - التواصل مع الموجهين بشكل مستمر


    مسئول وحدة التدريب والجودة ................................... مدير المدرسة



    التعديل الأخير تم بواسطة محمد شحاته على ; 04-12-2012 الساعة 09:37 PM

  7. #27
    عضو مميز
    تاريخ التسجيل
    Jan 2011
    المشاركات
    149
    مواصفات المدرب الجيد
    1 - المعرفة والإلمام بالموضوع :
    من الضروري أن يكون المدرب ملما بالموضوع الذي سيقوم بتدريبه وإفهامه للآخرينوعليه أن يكون ملما بجميع وسائل التدريب ، لأن الاعتماد على الخبرة فقط لا يعتبركافيا لنجاح المدرب ، بل يجب أن يوفر وسائل التدريب المساعدة .
    2 - معرفة فنوأساليب التدريب :
    إن معرفة فن وأساليب التدريب المختلفة الصحيحة ضرورة لازمةللمدرب الناجح وهذه هي إحدى الأسباب التي تدعو إلى ضرورة تشكيل دورات وتهيئةالمدربين وتدريبهم .
    3 - قوة الشخصية :
    إن قوة الشخصية ضرورة لابد منهاللنجاح في أي مسعى أو مجال لاسيما عندما يعمل الناس في عمل واحد مشترك ، وعلى كلمدرب أن يلاحظ المدربين الآخرين ويقارن بين مميزات شخصياتهم وشخصيته وعندها عليه أنينمي شخصيته التي تساعد على نجاحه كمدرب ناجح ويتجنب تلك المميزات التي تتعارضوفاعلية التدريب .
    4 - القيادة الصحيحة :
    يجب أن يتوفر في المدرب الناجح صفاتالقائد الذي يمكن أن ينمي العادات الحسنة والسلوك الجيد والكفاءة والمميزات الخلقيةفي المجتمع و تتوفر فيه أيضا القيادة الصحيحة ويستطيع أن يدير التدريب دون وجود أيمشاكل .
    ومن الضروري أن تتوفر السيطرة والإدارة القوية على المجموعة قبل تدريبها .
    5 - الرغبة في العمل :
    على أن تكون لديه الرغبة الخالصة والاهتمام نحوالمتدربين ونجاحهم والموضوع الذي يقدمه والأسلوب التدريبي الذي يقدمه .
    وإذاأراد المدرب أن يكون ناجحا عليه أن يتجاوب في فهم مشاكل المتدربين وأن يكون عادلافي معاملة كل فرد منهم .
    المدرب الناجح الذي تتوفر فيه المعرفة والتخصص في عملهيمكنه أن يزيد ويقوي معلوماته ومهارته في كل لحظة وأن يستغل كل جهده لرفع وتحسينمستوى كفاءته.
    6- الاستعانة بالآخرين :
    إن المدرب الناجح هو الذي يؤمنبمبدأ التعاون مع الآخرين من زملائه وهذا يساعده على كشف نواحي الضعف والقوة فيالعمل بسرعة أكثر ، وأن يرحب باقتراحاتهم إذ باستطاعة المدرب الآخر ومساعد المدربأو المراقب أن يقدم توجيهات ونصائح وتصويب أخطاء يمكن أن يقع فيها المدرب 7- الثقة بالنفس بحيث يثق بنفسه من غير فخر 8- يكون حازما ولكنعطوفا 9- لا يكون فظا حتى لا ينفر منه المتدربون 10- لا يسخرويكون صبورا 11- يشجع من يستحق التشجيع من المتدربين 12- علىالمدرب أن يبدأ بتقدير اعتبار المبادئ والقواعد الأساسية للتدريب الجيد الناجح وأنيعين ويحدد لنفسه المستوى والهدف الذي يجب أن يصله 013- التركيز على عناصرمعينة تجعل المدرب يحرز تقدما ، بحيث لا يخرج على الموضوع المرسوم له ولا يشتت ذهنالمتدربين ، وهذا الشئ الذي يقوم به يمتدح عليه ويقدر عليه 0 14- بذل الجهدالمتواصل :
    إن أفضل طريقة لنجاح التدريب هي الجهود المتواصلة التي يبذلهاالمدرب لنجاح التدريب ولتحسين المستوى ، وعلى المدرب أن يسأل نفسه بعد كل موضوع عنالوسيلة التي يمكن أن تكون أفضل لو اتبعها لنجاح مهمته وألا يرتضي لنفسهإلا الأفضل وأن الاستمرار في البحث عن أفضل الأساليب لتدريب المتدربين هي أفضلالعناصر الفريدة التي يجب أن يتصف بها 15 - المهارة وهي القدرة على إنتاج التأثير المرغوب فيه بصورة ثابتة على أن يتميز بالدقة والسرعة والاقتصاد فى الإجراء كما يعتمد على اختيار أساليب ناجحة لإنتاج هذا التأثير .، ويجب أن تكون لدى المدرب رؤية صحيحة للمهارة التي ينبغي أن يكتسبها المتدرب ، لذلك فعليه أن يدرس الاتى :
    - ما طبيعة الوسائل المستخدمة فى البرنامج؟
    - ما المعلومات التي يجب أن يجمعها فى هذه المرحلة؟
    - كيف يستخدم هذه الوسائل والمعلومات لتحديد الأداء الماهر؟
    16- الاندماج فى العمل والتفاعل الإيجابي .
    17- كثرة الإنتاج وتنوعه والرغبة فى التعلم حتى الإتقان .
    18- تكوين علاقات طيبة بين المدرب والمتدربين .
    19- الثقة فى النفس وتحمل المسئولية .
    20- إتباع قواعد تنظيم العمل .
    21- الاستمتاع بالعمل وانتشار روح المرح داخل القاعة .
    22- تنمية المهارات الاجتماعية ومهارات التعلم الذاتي والعمل الجماعي والمشاركة

    التعديل الأخير تم بواسطة محمد شحاته على ; 22-12-2012 الساعة 01:56 PM سبب آخر: تكرار
    طارق جلال معجب بهذا.

  8. #28
    عضو مميز
    تاريخ التسجيل
    Jan 2011
    المشاركات
    149
    أسماء سجلات وحدة التدريب والجودة
    المصغرات المرفقة المصغرات المرفقة 801.jpg   802.jpg  
    طارق جلال معجب بهذا.

  9. #29
    عضو مميز
    تاريخ التسجيل
    Jan 2011
    الدولة
    جمهورية مصر العربية - محافظة المنيا - بني أحمد الغربية
    المشاركات
    162
    جهد مشكور وموضوع أكثر من رائع
    بارك الله فيك يا أستاذ محمد
    وزادك من بحر علمه الواسع
    وجزاك خيراً

  10. #30
    عضو مميز
    تاريخ التسجيل
    Jan 2011
    المشاركات
    149
    اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نادى حسين محمود مشاهدة المشاركة
    جهد مشكور وموضوع أكثر من رائع
    بارك الله فيك يا أستاذ محمد
    وزادك من بحر علمه الواسع
    وجزاك خيراً
    الأخ الحبيب الأستاذ / نادى حسين محمود
    جزاك الله خيرا
    وبارك الله لنا فيك
    وتقبل عظيم تحياتى


 

 
+ الرد على الموضوع
صفحة 3 من 9 الأولىالأولى 12345 ... الأخيرةالأخيرة

المواضيع المتشابهه

  1. المدرسة الافتراضية (وحدة التدريب والجودة)
    بواسطة ايمان ابوحجازي في المنتدى المدرسة الافتراضية
    مشاركات: 27
    آخر مشاركة: 05-12-2013, 09:35 PM
  2. اختصاصات وحدة التدريب
    بواسطة ياسر محمد حسن في المنتدى التنمية البشرية
    مشاركات: 5
    آخر مشاركة: 31-10-2013, 01:45 PM
  3. ملفات وحدة التدريب
    بواسطة ياسر محمد حسن في المنتدى قضايا تعليمية بين الطرح والحل
    مشاركات: 2
    آخر مشاركة: 13-08-2013, 07:43 PM
  4. وحدة التدريب
    بواسطة فاطمة طه في المنتدى المدارس
    مشاركات: 13
    آخر مشاركة: 31-12-2012, 05:43 AM
  5. وحدة التدريب الفعالة في مدرسنا يجب ان تتضمن الاتي:
    بواسطة عاطف كامل يوسف في المنتدى المدارس
    مشاركات: 6
    آخر مشاركة: 09-10-2012, 09:35 PM

ضوابط المشاركة

  • لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
  • لا تستطيع الرد على المواضيع
  • لا تستطيع إرفاق ملفات
  • لا تستطيع تعديل مشاركاتك